Kerntalentenanalyse

Van nature zag ik altijd al snel de waarde van een ander. Ik kan als het ware dieper in iemand kijken. En het deed mij zoveel pijn om mensen te zien ploeteren onder hun waarde, niet beseffend dat er veel meer potentieel in hen schuilt.

Het was als kijken naar een vis die maar bleef proberen in een boom te klimmen omdat zijn omgeving in bomen klom. Maar als die nu zou beseffen dat die in het water thuishoort, zou die zich “als een vis in het water kunnen voelen”.

En omdat ik uit mijn eigen ervaring weet hoe ongelukkig je je kan voelen op de verkeerde plaats, vind ik het mijn missie om anderen te helpen zichzelf te (her)ontdekken.

Er zijn 23 kerntalenten onderverdeeld in 10 clusters.

Deze clusters zijn:

• creativiteit,
• organisatie,
• empathie,
• sociabiliteit in groep,
• competitiviteit,
• autonomie en ondernemerschap,
• proactieve kennisverwerving,
• naar buiten treden,
• flexibiliteit,
• strategie.

Na je inschrijving ontvang je een online vragenlijst over jouw kinderspelen. Je mag dus al direct in je kindertijd duiken.

Tijdens het diepte-interview van 2u brengen we jouw kerntalenten accuraat in kaart en geef ik meer uitleg over jouw kerntalenten en hun combinaties. Als je hebt gekozen voor een nazorgcoaching plannen we deze in.

Enkele dagen na het diepte-interview ontvang je, afhankelijk van de gekozen optie, jouw persoonlijk verslag.

Tijdens de nazorgcoaching via Zoom beantwoord ik eventuele vragen die zijn bovengekomen na het doornemen van je verslag en geef ik je tips om jouw verslag voor de rest van je leven optimaal te gebruiken.

Een spel kan op verschillende manieren gespeeld worden.

Zo kan je bv met een pop spelen door ze te behandelen als een baby, aankleden, wassen, haartjes kammen, …

Maar als voor jou met een pop spelen was; deze zo ver mogelijk gooien, dan hoort deze manier van spelen bij een andere categorie.

Het is dus belangrijk dat ik tijdens het diepte-interview ga luisteren en aftoetsen of jouw manier van spelen overeenkomt met de juiste categorie. Meestal veranderen er toch nog 2 tot 5, dus zonder diepte-interview zou je waarschijnlijk geen accuraat resultaat krijgen.

✓ Jouw persoonlijke Coretalents fingerprint

✓ Een schematisch overzicht van al jouw kerntalenten

✓ Een schematisch overzicht van waar jouw voorkeuren liggen en waar je dus het meeste energie uit haalt; vooral interessant als je tegengestelde sterke kerntalenten hebt

✓ Jouw sterke kerntalenten in aflopende volgorde met de bijhorende omschrijving per kerntalent

✓ Jouw kerntalentencombinaties en wat deze voor jou betekenen

✓ Een schematisch overzicht van jouw leiderschap, welk type leider je bent

✓ Een overzicht van jouw energiegevers en energievreters

✓ Hoe jij een burn-out of bore-out kan vermijden

✓ Het Peterprincipe niveau

✓ Persoonlijk advies hoe jij mentaal gezond en energiek jouw leven kan leiden

Betere prestaties – als je weet welke talenten iemand heeft, kan je als manager, leidinggevende en als werknemer je beter concentreren op het versterken en ontwikkelen van die talenten.

Wat tot een verbetering van de prestaties van de werknemer en een grotere bijdrage aan de organisatie kan leiden.

De juiste persoon op de juiste plek – een kerntalentenanalyse kan helpen identificeren welke werknemers het beste passen bij welke posities of projecten. Hierdoor voorkom je verkeerde matching en dit kan een belangrijke bijdrage zijn om werknemersverloop te verminderen.

Sterkere teamdynamiek – als managers en leidinggevenden de talenten van de leden van hun team kennen, kunnen zij op die basis beslissen hoe ze hun team het beste inzetten en samenstellen. Dit kan helpen bij het versterken van de teamdynamiek en het verbeteren van de samenwerking tussen teamleden.

Identificatie van leiderschapspotentieel – een kerntalentenanalyse helpt bij het identificeren van werknemers met leiderschapspotentieel, waardoor er een betere selectie van leiders en potentiële opvolgers voor sleutelposities kan gebeuren.

✓ GEEN types, GEEN hokjes
✓ GEEN momentopname -> de analyse gaat over je ganse kindertijd (dus over een tijdspanne van 8jaar)
✓ GEEN “Wat als…?” vragen -> de analyse kijkt naar wat je echt dééd, dus geen gevaar voor sociaal wenselijke antwoorden met een foutief resultaat als gevolg
✓ NIET enkel een aantal gegeven eigenschappen -> zicht op jou als complete persoon, jouw persoonlijke blauwdruk die aangeeft wat jouw volledige potentieel is
✓ GEEN vergelijking met anderen -> met 94 miljard mogelijke combinaties besef je maar al te goed hoe uniek je bent tussen die 8 miljard mensen op de wereld
✓ Kerntalenten staan niet enkel op zichzelf. Ook de onderlinge combinaties geven een unieke weergave van de persoonlijkheid. Jouw persoonlijkheid bestaat niet uit of-of, maar uit en-en
✓ ALTIJD een positief resultaat, aangezien het gaat over wie je bent in de beste versie van jezelf
✓ Detecteert jouw demotivatieniveau: waarom en wanneer verlies jij je motivatie en hoe kan je dat vermijden?